Менеджер по работе с Клиентами( ЮРИСТ ДЛЯ НАРОДА (ИП Атрощенко Дарья Сергеевна) )

Описание

1
Памятка для работодателей
Как разместить вакансии
на единой цифровой платформе
«Работа в России»
Москва 2022
Федеральный центр компетенций
в сфере занятостиФедеральный центр компетенций
в сфере занятости

2
На основании пункта 3 статьи 25 Закона РФ
от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
«О занятости населения в Российской Федерации»:
Работодатели обязаны представлять органам службы
занятости информацию о наличии вакантных должностей.
Для представления сведений необходимо авторизоваться
на Единой цифровой платформе в сфере занятости
и трудовых отношений «Работа в Росси».
В случае если вы не зарегистрированы
на Единой цифровой платформе
в сфере занятости и трудовых отношений
«Работа в России», вы можете воспользоваться инструкцией
https://trudvsem.ru/help/login#company
Федеральный центр компетенций
в сфере занятостиФедеральный центр компетенций
в сфере занятости

3
Содержание
Шаг 1
Добавление вакансии ......................................................... 4
1.1 Добавить вакансию ........................................................................................................ 4
Шаг 2
Конструктор вакансии ......................................................... 5
2.1 Основная информация .............................................................................................. 6
2.2 Должностные обязанности ................................................................................... 11
2.3 Требования к кандидату ........................................................................................ 16
2.4 Ключевые навыки ........................................................................................................ 19
2.5 Дополнительные требования к кандидату ............................................20
2.6 Данные по вакансии .................................................................................................. 22
2.7 Премии и бонусы ......................................................................................................... 25
2.8 Социальный пакет ...................................................................................................... 27
2.9 Контактная информация ....................................................................................... 30
2.10 Ответственные менеджеры ................................................................................ 31
Шаг 3
Публикация .............................................................................. 32
Федеральный центр компетенций
в сфере занятостиФедеральный центр компетенций
в сфере занятости

4
Шаг 1
Добавление вакансии
Шаг 1 Добавление вакансии
1.1 Добавить вакансию
Переход к добавлению вакансии
осуществляется с помощью
соответствующего пункта меню
на главной странице личного кабинета.

5
Шаг 2
Конструктор вакансии
Шаг 2 Конструктор вакансии // Создание вакансии
При нажатии на пункт меню
«Добавить вакансию»
открывается следующая страница
на соответствующей вкладке.
Конструктор вакансии включает
в себя 10 разделов:
• Основная информация;
• Должностные обязанности;
• Требования к кандидату;
• Ключевые навыки;
• Дополнительные требования
к кандидату;
• Данные по вакансии;
• Премии и бонусы;
• Соцпакет;
• Контактная информация;
• Ответственные менеджеры.
При нажатии на соответствующее
название раздела конструктора
вакансии доступен быстрый переход
между разделами.

6 Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.1 Основная информация
2.1 Основная информация
Раздел состоит из 11 полей.

7
* Название вакансии
(обязательное поле для заполнения)
– необходимо ввести точное название
вакансии: общепринятое или согласно
штатному расписанию.
Поле не ограничено по количеству
введенных символов.
* Профессия
(обязательное поле для заполнения)
– необходимо отобразить
наименование вакансии,
исходя из общероссийского
классификатора вакансий. Поле
предполагает интеллектуальный
поиск, при вводе слова или его
части, система подсказывает
варианты из общероссийского
классификатора. Соответствующее
наименование необходимо выбрать
из раскрывающегося списка.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.1 Основная информация

8
Профстандарт
(необязательное поле для заполнения).
Оно неактивно до момента внесенного
значения в поле «Профессия».
При нажатии на поле возможно выбрать
из раскрывающегося списка подходящий
вариант профессионального стандарта.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.1 Основная информация

9 Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.1 Основная информация
* Сфера деятельности
(обязательное поле для заполнения).
При нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант. Также поле
предполагает интеллектуальный
поиск, при вводе слова или его части,
система подсказывает варианты.
Заработная плата (руб.) от –
указывается минимальная заработная
плата.
Заработная плата (руб.) до –
указывается максимальная
заработная плата.
* Регион
(обязательное поле для заполнения).
При нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант. Также поле
предполагает интеллектуальный
поиск, при вводе слова или его части,
система подсказывает варианты.

10
* Адрес места работы
(обязательное поле для заполнения).
Поле предполагает
интеллектуальный поиск,
при вводе слова или его части,
система подсказывает варианты.
Дом
(необязательное поле для заполнения).
Метро
(необязательное поле для заполнения).
Дополнительная информация по адресу
(необязательное поле для заполнения)
– заполняется в случае, если необходи-
мо уточнить информацию об адресе.
Поле не ограничено по количеству
введенных символов.
При нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант. Также поле
предполагает интеллектуальный поиск,
при вводе слова или его части, система
подсказывает варианты.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.1 Основная информация

11
2.2 Должностные обязанности
Раздел «Должностные обязанности»
содержит возможность выбора
компетенций из Профстандарта,
в случае если профстандарт
был указан в разделе
«Основная информация».
* Поле «Обязанности» – обязательное
для заполнения, не ограниченное
по количеству введенных
символов. В данном поле
необходимо указать информацию
об основных обязанностях, задачах
или функциях, которые будет
выполнять сотрудник на этой
должности.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.2 Должностные обязанности

12
В случае если вы решили
воспользоваться выбором
компетенций из профстандарта,
при нажатии поля
«Выбрать из профстандарта»
открывается всплывающее окно,
содержащее 2 дополнительных поля.
Обобщенная трудовая функция
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.2 Должностные обязанности

13
Трудовая функция – при нажатии
на поле возможно выбрать
из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
При выборе вышеуказанных
значений появляется список
трудовых действий, необходимых
умений и необходимых знаний
с возможностью выбора как всех
указанных значений, так и отдельных
значений, подходящих под основные
трудовые действия и требования
к кандидату.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.2 Должностные обязанности

14
При выборе значений «Трудовые действия» заполняется поле
«Должностные обязанности».
При выборе значений «Необходимые умения» и «Необходимые знания»
заполняется поле «Требования» раздела «Требования к кандидату».
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.2 Должностные обязанности

15
Для завершения заполнения
компетенций данными из
профстандарта необходимо
«Добавить данные в вакансию»
нажатием соответствующей кнопки,
после чего в разделах «Должностные
обязанности» (поле «Обязанности»)
и «Требования к кандидату»
(поле «Требования») будут заполнены
выбранными значениями.
В случае отказа от заполнения
компетенций данными из
профстандарта вы можете нажать
кнопку «Отмена» или закрыть окно
«Выбор данных из профстандарта».
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.2 Должностные обязанности

16
2.3 Требования к кандидату
Раздел «Требования к кандидату»
содержит 7 полей.
* Требования
(обязательное поле для заполнения) –
необходимо представить информацию
о предъявляемых требованиях к
кандидату: специализированные
навыки и знания, личностные качества,
наличие определенного опыта. Поле не
ограничено по количеству введенных
символов;
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.3 Требования к кандидату

17
Квалификация
(необязательное поле для заполнения).
Образование
(необязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Специальность по образованию
(необязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант
Опыт работы
(необязательное поле для заполнения)
– указывается значение требуемого
опыта в числовом выражении.
Дополнительное поле
«Опытные кадры» – в случае если
на предприятии предпочтительны
кандидаты со стажем от 30 лет.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.3 Требования к кандидату

18
Ученая степень
(необязательное для заполнения)
– становится активным только при
выборе в поле «Образование»
значения «Высшее».
Владение языками
(необязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.3 Требования к кандидату

19
2.4 Ключевые навыки
Раздел «Ключевые навыки» содержит
поле «Выберите навык».
Поле предполагает интеллектуальный
поиск, при вводе слова или его части,
система подсказывает варианты.
В поле возможно выбрать только
один из вариантов.
Дополнительное поле
«Выберите навык» появляется
автоматически.
Возможность добавления навыков
не ограничена по количеству.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.4 Ключевые навыки

20
2.5 Дополнительные
требования к кандидату
Раздел «Дополнительные требования
к кандидату» не является
обязательным для заполнения
и содержит 4 поля.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.5 Дополнительные требования к кандидату

21
Медицинская книжка.
Наличие сертификатов.
В случае необходимости указываются
сертификаты или иные документы,
которые требуются для работы.
Водительское удостоверение.
Выбор по количеству категорий
не ограничен.
Тест для соискателя.
Если вакансия предусматривает
выполнение тестового задания,
справа от поля есть активная ссылка
на «конструктор теста».
Дополнительное поле позволяет
принимать отклики только
с заполненным тестовым заданием,
в случае, если вы воспользовались
конструктором теста.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.5 Дополнительные требования к кандидату

22
2.6 Данные по вакансии
Раздел «Данные по вакансии»
содержит 8 полей.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.6 Данные по вакансии

23
* График работы
(обязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
* Тип занятости
(обязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
* Количество рабочих мест
(обязательное поле для заполнения) –
автоматически выбранное значение «1».
Указывается необходимое количество
рабочих мест. Максимально допустимое
значение «99».
Карьерный рост
(необязательное поле для заполнения)
– указывается возможные перспективы
карьерного роста при необходимости.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.6 Данные по вакансии

24
Дополнительные сведения по вакансии
(необязательное поле для заполнения)
– при необходимости указывается
дополнительная информация, которая
может понадобиться кандидату на
стадии отклика или при проведении
собеседования. Также в данном поле
можно отразить информацию, которая
не была предусмотрена другими
разделами конструктора вакансии.
Поле не ограничено по количеству
введенных символов.
Возможность работы для социально
незащищенных групп
(необязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Возможность выбора категорий по
количеству не ограничена.
Квотируемое рабочее место для инвалидов
(необязательное поле для заполнения) –
заполняется при необходимости.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.6 Данные по вакансии

25
2.7 Премии и бонусы
Раздел «Премии и бонусы»
содержит 4 поля.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.7 Премии и бонусы

26
Вид премии
(необязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Размер премии
(становится активным только при
выборе соответствующего значения
в поле «Вид премии») – указывается
в числовом выражении при выборе
соответствующего значения в
дополнительном поле «%, руб.».
Бонусы
(необязательное поле для заполнения)
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Дополнительные бонусы
(необязательное поле для заполнения)
– указывается при необходимости.
Поле не ограничено по количеству
введенных символов.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.7 Премии и бонусы

27
2.8 Социальный пакет
Раздел «Социальный пакет»
не является обязательным для
заполнения и содержит 7 полей.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.8 Социальный пакет

28
Предоставление жилья
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Тип жилья
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Транспортные льготы
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.8 Социальный пакет

29
Переобучение
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Стипендия
– при нажатии на поле возможно
выбрать из раскрывающегося списка
подходящий вариант.
Размер стипенди
– становится активным только при
выборе соответствующего значения
в поле «Стипендия».
Условия обучения
– указывается при необходимости.
Поле не ограничено по количеству
введенных символов.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.8 Социальный пакет

30
2.9 Контактная информация
В разделе «Контактная информация»
заполняется информация
об ответственном сотруднике
за вакансию.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.9 Контактная информация

31
2.10 Ответственные менеджеры
В разделе «Ответственные менеджеры»
отображается информация
о прикрепленных менеджерах
(уполномоченных за взаимодействие
с центрами занятости населения)
в организации.
Шаг 2 Конструктор вакансии // 2.10 Ответственные менеджеры

32
Шаг 3
Публикация
Шаг 3 Публикация
При нажатии «Сохранить и опубликовать»
вакансия отправляется на модерацию
в службу занятости населения.
Модерация осуществляется
от 2-х до 24-х часов.
При нажатии «Сохранить без публикации»
вакансия будет сохранена и не будет
направлена на модерацию в службу
занятости.
При необходимости в вакансию можно
зайти и опубликовать.
При возникновении вопросов по
представлению сведений о наличии
вакантных должностей вы можете
обратиться в органы службы занятости
по месту расположения рабочих мест
https://trudvsem.ru/czn